數字經濟本質是數字技術與產業、與場景、與業務深度融合。中國制造業有著規模龐大、門類齊全、體系完整的優勢。據CSTD的調研統計，2022年，65.6%的企業在數字化人才方面的培訓需求呈增長態勢。
中小制造企業數字化轉型提質升級
關鍵要靠“人”
基于此背景，國務院發布《中國制造2025》提出將智能制造作為發展的主攻方向。教育部發布的《制造業人才發展規劃指南》明確指出“加強面向先進制造業的信息技術應用人才培養，強化企業專業技術人員和經營管理人員在研發、生產、管理、營銷、維護等核心環節的信息技術應用能力。”
在2025年制造業十大重點領域人才需求預測中，智能制造、工業軟件、工業互聯網等產業的人才需求總量和缺口都位居榜首，數字化人才需求十分旺盛。而這一需求的滿足，不能僅靠有限的外部人才招聘，更需要企業加大內部數字化人才培養力度，從實際業務需求出發，搭建適應企業發展策略的人才發展體系，暢通企業內部的人才發展和補給通道。
近日，華為聯合賽意信息等生態伙伴，發起了中國首個基于數字賦能的“828 B2B企業節”，打造專門面向中小企業數字化需求的平臺，在技術、經驗、資源上為中小企業全面賦能。
賽意信息董事長兼CEO張成康先生在“828 B2B企業節”啟動儀式上分析，中小企業“不敢轉”核心之一是缺乏數字化轉型專業人才。
作為國內領先的企業數字化賦能者、工業管理軟件的踐行者，針對中小企業“不敢轉”的痛點，賽意信息通過高校聯合培養、企業聯合實訓、線上網絡課程，全方位多渠道幫助中小制造企業培養數字化轉型領域的專業人才，幫扶100家中小企業進行數字化人才培養。
完備的人才培養體系
產學研一體化打造專業人才隊伍
企業數字化轉型，需要有跨專業學科知識的復合型人才，不僅要有基礎軟件知識技能，還需要了解多個行業的知識架構，17年間，賽意信息建立了一套完備的數字化人才培養體系。通過面向電子、半導體、機械裝備、醫療健康、快消、家居等23個重點行業提供數字化轉型解決方案，以及行業套件、軟件包等產品，在應用與實踐中，培養大批行業復合型人才。此外，賽意信息積極與高校、科研院所展開產學研合作，將賽意的行業解決經驗、實戰案例形成最新的系統化技術理論，打通技術壁壘，反哺工業軟件人才教育，為科研賦能；并且，賽意信息還與包括美的、SAP等多家知名企業攜手，開展長期的系列人才聯合培訓體系。
基于工業管理軟件、技術中臺、大數據應用的長期研發投入，賽意信息形成了自己的工業軟件核心技術開發人才隊伍，并將人才培養機制形成經驗、方案，賦能更多中小企業。
賽意信息與多家國內知名高校共建基地，在人才培養、課程建設、前沿分析、案例調研及開發、成果轉化、校外導師隊伍建設等方面展開深入合作。產教、產學深度融合，形成具有特色的人才培養模式，逐步形成“引進、輸出、研究、交流”的常態化人才與知識互通模式，為教育教學改革與人才培養持續賦能，實現多方共贏，為產業數字化發展源源不斷地提供能力保障。
目前賽意信息已培養了一批在規劃咨詢、方案設計、系統實施、應用集成及設備互聯等領域具有豐富實施經驗的專家顧問和技術團隊，未來也將攜手中小制造企業及生態伙伴，為企業數字化轉型培養輸送關鍵人才，共同探索可持續發展之路。
